Cada empresa té la seva cultura corporativa, així que quina és la importància de la cultura corporativa per al creixement d'una empresa, entenem breument:
I. La cultura corporativa pot inspirar el sentit de la missió dels empleats: sigui quina sigui l’empresa que tingui la seva responsabilitat i missió, el sentit de la missió de l’empresa productora de materials esmerilats de vidre és l’objectiu i la direcció del treball de tots els empleats i és. la font del desenvolupament continu o la força motriu de l’empresa.
Vint-i-dos, la cultura corporativa pot consolidar el sentit de pertinença dels empleats: El paper de la cultura corporativa és deixar que un grup de persones de diferents llocs segueixin el mateix somni mitjançant el perfeccionament i la difusió dels valors corporatius.
En tercer lloc, la cultura corporativa pot reforçar el sentit de la responsabilitat dels empleats: les empreses han de promoure la importància del sentit de la responsabilitat dels empleats mitjançant una gran quantitat d’informació i documents, els directius han d’inculpar el sentit de la responsabilitat, la crisi i la consciència de l’equip entre tots. els empleats i que tothom entengui clarament que l'empresa és tota l'empresa comuna dels empleats.
24. La cultura corporativa pot donar sensació d’honor als empleats: tothom ha de contribuir més, aconseguir més èxits i buscar més sentit de l’honor en els seus propis llocs de treball i camps.
V. La cultura corporativa pot adonar-se del sentit de la realització dels empleats: la prosperitat d'una empresa està relacionada amb la supervivència dels empleats de cada empresa. L’empresa és pròspera i els empleats que produeixen materials de vidre esmerilats estaran orgullosos d’ells i treballaran més i de forma més agressiva. , Com més gran sigui la glòria, més gran és el sentit de la realització, més evident.
